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中共亚搏yabo官网支部委员会 关于印发《党员干部廉政谈话制度》的通知

学校各党小组、各科室:

    现将《中共亚搏yabo官网支部委员会党员干部廉政谈话制度》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

中共亚搏yabo官网支部委员会

2018年3月16日

中共亚搏yabo官网支部委员会

党员干部廉政谈话制度

 

实行廉政谈话制度,是党组织对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施。为进一步强化我校党风廉政建设,通过廉政谈话,全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况,提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律,及时发现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题,不断增强干部队伍的凝聚力和向心力,特制定本制定。

一、组织保障

党支部书记对学校廉政谈话工作负总责,纪检委员对党支部廉政谈话工作负责,将廉政谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。 

二、谈话原则

  廉政谈话应当坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则。

三、谈话制度

  廉政谈话实行分级实施制度,原则上按照干部管理权限,分级负责、分别进行。由党支部书记与班子成员、各科室负责人进行廉政谈话,班子成员与分管科室副职及普通教职工进行廉政谈话。

四、谈话类型

廉政谈话主要分为任前谈话、岗前谈话、提醒谈话、批评教育谈话和诫勉谈话五种类型。

  (一)任前谈话:对新提任的中层干部进行谈话。谈话人对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、民主集中制教育、遵纪守法和廉政勤政教育,明确党风廉政建设责任制要求,引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识,严格落实“两个责任”和“一岗双责”,切实履行岗位职责,廉洁从政,筑牢廉政思想防线。

  (二)岗前谈话:对新录用或新调动到本校任职的工作人员和领导干部,及因工作需要进行岗位交流或调整的工作人员和领导干部进行谈话。谈话内容与任前谈话内容相同。 

  (三)提醒谈话:对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话。谈话人对谈话对象存在哪些问题,今后如何改进等提出具体明确的要求,帮助谈话对象认识存在的问题,分析原因,制定改进措施。 

  (四)批评教育谈话:对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有了轻微错误,出现苗头性、倾向性问题但尚未构成违纪的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象直面指出存在哪些问题,并围绕如何正确看待和使用权利,如何改进和转变工作作风,如何履行党风廉政建设责任制工作职责,如何严格执行制度规定、规范从政行为,如何贯彻执行好廉洁自律有关规定等内容进行党风廉政教育,帮助谈话对象及时改正错误,避免苗头性、倾向性问题的产生。 

  (五)诫勉谈话:对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为,但情节轻微且还未达到纪律处分条件的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象说明谈话原因,认真听取其对有关问题的解释、说明或检讨,对谈话对象提出要求,谈话对象要对谈话人所提要求表明态度。 

五、谈话要求 

  (一)廉政谈话一般以个别谈话为主,原则上实行一事一谈。但必要时,对任前谈话、岗前谈话和群体性或者同类型的问题可以进行集中谈话。 

  (二)谈话应突出思想性,体现上级对下级的关心、爱护和监督作用。谈话前,要认真做好计划安排和准备。要将违反工作纪律、工作进度滞后等内容纳入谈话内容。

  (三)廉政谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、批评教育和诫勉谈话时,应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明,指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施,需要其就有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求其提供书面材料。 

  (四)谈话对象应正确对待廉政谈话,实事求是地回答或说明问题。谈话人要做好谈话笔录,并要求谈话对象签字。

  (五)谈话后,谈话对象要按照谈话人提出的要求,认真做好各项工作,及时向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的,谈话部门应根据情节予以批评教育并督促改正,拒不改正的将依纪依规作出处理。 

  (六)谈话人员开展廉政谈话时要重事实、重证据、重调查研究,严格保守秘密,不得泄露信访举报件的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况,不得向外泄露谈话内容,违者按有关规定追究责任。 

  (七)廉政谈话工作应定期进行,党支部书记每半年对班子成员及科室负责人开展1次廉政谈话;班子成员每半年对分管科室副职开展1次廉政谈话,根据工作需要对分管科室的部分普通教职工开展廉政谈话。

  廉政谈话结果将作为党员干部年度目标考核和评先选优、提拔任用的重要依据之一。 

  非中共党员干部,需要进行廉政谈话的,参照本办法实施。 

本制度自发布之日起实施。




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